同时,网络安全人才还应具备一定 的调查取证能力 ,能够在受到攻击后收集、处理 、保存、分析并呈现计算机攻击相关证据,为后续 的攻击溯源或案件侦查提供帮助。
网络安全人才市场供需仍不匹配
白皮书显示,从人才 的需求侧来看 ,网络安全攻防实战人才面临严重缺口 。以往很多用人单位不仅专业岗位人员配置不足 ,还有很多岗位是“兼职人员” ,实战能力严重匮乏 。数据显示 ,当前对网络安全人才 的需求,能源行业的需求量位列第一 ,在细分行业中占比为21%,其次 是通信 、政法 、金融、交通 、医疗卫生、网安企业等行业 。
预计未来3至5年内,具备实战技能的安全运维人员与高水平网络安全专家 ,将成为网络安全人才市场中最为稀缺和抢手 的资源,加强网络安全攻防实战人才的培养已成为行业共识。
人才培养从实践中来往实战中去
网络安全竞赛、实网攻防演练、众测与应急响应 ,都 是近年来我国广泛开展 的网络安全实践模式。其中 ,网络安全竞赛具有强实践性、创新性、对抗性的特点,近年已成为全面检验和提升攻防实战能力的重要方式之一 ,“以赛促学 、以赛代练”理念也帮助一线人员摆脱“纸上谈兵” 的困境,在实际工作场景中更加得心应手。
科学系统地培养攻防实战人才 ,应首先建立统一的网络安全攻防实战能力框架 ,同时通过“竞赛选拔 、分类提高、职业引导”的方式 ,将竞赛 、众测、攻防演练 、技术分享等方式相结合,形成常态化 的攻防人才成长通道。
同时 ,网络安全是一门综合性学科 ,借鉴国外经验,提出ASK-P模型,将网络安全人才培养分为意识(Awareness)、技能(Skill) 、知识(Knowledge) 、实践(Practice)四个维度 ,旨在培养多学科融会贯通 ,具备综合实战能力的复合型人才。
监制:张宁 李政葳 策划:孔繁鑫 制作:刘昊
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(文图 :赵筱尘 巫邓炎) [责编 :天天中] 阅读剩余全文() |