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促就业仍需转变观念******

　　促就业仍需转变观念

　　魏永刚

　　稳就业 是近年来经济工作 的一个重要着力点。今年 ，高校毕业生人数预计再创新高，农民工外出就业困难不小 ，做好促就业工作依然面临繁重任务 。从就业市场形势来看 ，促就业不仅需要拓宽渠道，更需要转变观念 。

　　就业市场始终存在着结构性矛盾：有人找不到工作、有的岗位招不到人。破解这个矛盾 ，固然需要调整劳动力结构 ，改善就业需求，但也需要从转变观念方面发力 。前不久 ，人力资源和社会保障部发布 的“最缺工”100个职业排行显示 ，营销员、汽车生产线操作工 、快递员 、餐厅服务员、商品营业员 、家政服务员、保洁员 、保安员 、包装工、车工位列前十。这些岗位用工短缺 ，固然有劳动强度大 、职业培训不够等原因，就业观念滞后也 是一个重要因素 。

　　比如 ，随着消费回暖 ，餐饮业出现了一定程度 的用工荒 。有人说，即使餐饮等行业开出更高的薪水 ，也难以吸引大学毕业生 。某些固有的职业定位和岗位认知，仍然 是需要破除的陈旧观念。

　　客观地说，随着智能化自动化的发展，传统职业已经有了很大变化，工作环境和条件大为改善 。高校毕业生不妨从基础岗位做起，不断提升劳动技能 ，磨炼自身意志 ，以实现更大发展 。在当前形势下，如果还固守传统的职业定位和认知，是难以适应新形势 的。

　　放眼就业市场 ，在经济复苏回暖 的形势下 ，许多基层一线岗位，仍需要大量劳动者 。大学生应沉下心，从基层岗位和实践中不断提升自身能力 ，边工作边学习，争取在平凡 的岗位上创造不平凡 的成绩 。

　　三百六十行 ，行行出状元 。就业观念 的转变，不仅能缓解“用工荒” ，让更多人实现就业，而且可以提高一些行业 的整体服务水平。许多青年大学生不仅有文化、有思想，而且有志向。年轻人转变观念，参与到“最缺工”行业中 ，无疑能够促进这些行业高质量发展，从而实现自身价值 。相关部门应适当加强引导 ，加强用工单位和相关院校对接 ，力争实现更充分就业 。

青海首个普氏原羚救护监测中心建设项目竣工验收******

　　图为普氏原羚。　青海湖国家级自然保护区管理局供图

　　中新网青海祁连1月10日电 (记者李江宁)记者10日从青海湖国家级自然保护区管理局获悉 ，日前，该局完成青海省首个我国特有濒危珍稀野生动物普氏原羚救护监测中心建设项目的竣工验收工作，该项目是集普氏原羚救护 、科研 、监测 、社区宣教为一体 的综合基础设施提升项目。

　　据悉，近年来，为加强青海湖生物多样性保护 、促进普氏原羚野外种群恢复，开展好普氏原羚野外救护 、保护监测、科普宣教工作 ，2021年，青海湖国家级自然保护区管理局投资750万元 ，建成了860平方米的青海湖哈尔盖保护站救护站点 、2座普氏原羚救护监测及防火瞭望塔等系列救护设施，形成了冬春季普氏原羚补饲 的长效机制。

　　记者了解到，青海湖北岸普氏原羚救护监测中心依托于青海湖国家级自然保护区管理局哈尔盖保护站建设，毗邻海北州刚察县普氏原羚特护区，位于哈尔盖塘渠村315国道南侧。保护站始建于2012年，建筑面积1100余平方米 。未来，青海湖国家级自然保护区管理局将在相关部门的支持下，进一步完善救护中心设施设备和专业人员配备 。

　　在青海湖国家级自然保护区管理局及相关部门近20年的努力下，普氏原羚野外种群数量从监测之初不足300余只恢复至3000余只，野外种群数量恢复近10倍 。

　　据青海湖国家级自然保护区管理局介绍 ，今后，该局将开展区域内独特生态系统 、普氏原羚等珍稀濒危物种及其栖息地保护恢复工作，努力在国家公园建设中做好保护工作。(完)

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）